Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia,
(A) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
(C) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
(D) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo
ITEM CORRETO "C"
Neste caso aplica-se o princípio da regra mais favorável para o empregado, prevalecendo a jornada reduzida de 6:30. Faltou na questão abordar as teorias do conglobamento e da acumulação, que tem critérios diversos para estabelecer o que seria mais benéfico para o empregado. Assim, entende-se que essa questão é passível de anulação.
ITEM CORRETO "C"
ResponderExcluirNeste caso aplica-se o princípio da regra mais favorável para o empregado, prevalecendo a jornada reduzida de 6:30. Faltou na questão abordar as teorias do conglobamento e da acumulação, que tem critérios diversos para estabelecer o que seria mais benéfico para o empregado. Assim, entende-se que essa questão é passível de anulação.